篇一
為了打造團結協(xié)作、奮發(fā)向上的團隊，建設良好的企業(yè)文化，本著“有則改之，無則加勉”的原則，以“相互促進，共同提高”為目的，公司決定在全公司范圍內開展“批評與自我批評”活動，以力求通過這樣的活動來查找自身所存在的不足以便及時改正缺點、發(fā)揚優(yōu)點，為今后更好地開展工作打下了良好的思想基礎。下面我談一談批評與自我批評的必要性以及要注意的事項。
1、就公司目前的情況而言，克服因循守舊、固步自封、不思進取、不求創(chuàng)新、無視組織紀律性的缺點急需要解放和端正每個人的思想，解放和端正思想的關鍵在于敢于自我批評，只有敢于對自身主動展開嚴肅的、誠實的、徹底的批評，阻擋我們前進的舊思想、舊觀念才會逐步從我們的心里和大腦中消失。
2、自我批評是自我反思、自我歸罪、自我總結和自我提升的過程。人無完人，孰能無過？所以，犯錯誤在所難免，也不可怕；可怕的是，我們不知道自己犯了錯誤，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯誤就要努力地去改正錯誤，我們自己應該正視而不是回避，應該改正而不是放任。這是避免犯同類錯誤的根本途徑；也是完善自身，凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有效途徑。
3、如果自己犯了錯，別人指出來或自己發(fā)現(xiàn)了，卻死不認錯，自認為是對的，那么自己的不足就永遠得不到彌補，甚至越來越多，越來越嚴重，這樣還能完善自己嗎？不能！
4、如果犯了錯，發(fā)現(xiàn)之后卻沒有勇氣改正，這就是懦弱和虛偽，這樣的靈魂還能得到凈化嗎？不能！
5、如果犯了錯，別人給你指出來，你非但不承認反而嗔怪批評你的人，這就是狹隘、自私和自高自大，這樣，個人修養(yǎng)還能提高嗎？不能！
所以，犯了錯必須首先自我批評。自我批評也是批評他人的前提和基礎。
1、若不愿做自我批評或自我批評發(fā)揮不了應有的作用，那么就必須使用批評這個武器了，讓他人用眼、用嘴、用心來發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，來批評指正自己，來幫助自己、完善自己。人人都有兩雙眼睛，一雙是長在自己頭上的'，一雙是長在他人頭上的。因為并不是所有人都喜歡照鏡子——反思，所以不能很好地發(fā)現(xiàn)自己。這時就需要而且應當需要他人的眼睛來發(fā)現(xiàn)和審視自己，批評自己。我想，沒有人會無緣無故批評你，指責你，或對你惡言惡語，或對你挑三揀四。所以，肯定是自己做錯了或做得不好，才會給他人找到可以批駁你的地方。
2、 人們看別人的缺點很容易，看自己卻非常難，不是不愿意看，而是根本就看不到。當自己的眼睛看到別人不足的時候，自己應感到誠惶誠恐，因為自己在別人的眼中也如此。別人看不到自己的問題，自己也同樣看不到自己的問題，想想，多么可怕！這就像自己的脊背上有一片樹葉，別人看得很清楚，而自己卻一無所知。
3、他人的批評是對自己最好的監(jiān)督，失去這種監(jiān)督，人就可能驕傲自滿。他人的批評是自己進步的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們要樂于并善于接受他人的批評。
總之，我們要處理好批評和自我批評的關系，利用好這兩件法寶。這樣，我們才能成長得更好，發(fā)展得更快！
1、要把批評和自我批評活動開展起來、開展得好，關鍵是領導要帶好頭。各系統(tǒng)各部門的管理人員都要做到嚴于律己，要敢于實事求是地指出其他同事的缺點和錯誤，與人為善地幫助同事進步，同時亮出自己的缺點和問題，誠心誠意地聽取批評意見，只有這樣，員工才會消除顧慮，敞開心扉，真心實意地給領導提意見，員工才會以領導干部為榜樣，認真查擺自己的問題，找準、查實存在的缺點和問題，弄清產(chǎn)生問題的根源，消除思想上的障礙，取得行動上的改進，確保在工作中不出偏差，不走過場，取得實實在在的成效。
2、開展批評和自我批評必須緊密聯(lián)系自己在自身修養(yǎng)和工作作風方面的實際，恰如其分地分析造成問題的原因，要從世界觀、人生觀、價值觀上深入剖析造成問題的主觀原因并認真改正。
3、開展批評與自我批評必須把握正確的出發(fā)點和落腳點，要以提高員工素質為出發(fā)點和落腳點，要以增進團結為出發(fā)點和落腳點，要以推動天佳的發(fā)展為出發(fā)點和落腳點。嚴格要求，實事求是；與人為善，治病救人；知無不言，言無不盡。通過批評和自我批評找準領導之間、部門之間、普通員工之間存在的影響團結、影響工作、影響發(fā)展的問題；通過批評和自我批評，在提高認識、統(tǒng)一思想的基礎上達到新的團結；通過開展批評和自我批評引導和鼓勵員工增強大局意識，講原則、講真話、講實話，為天佳的發(fā)展做出更大貢獻。
4、開展批評與自我批評，首先要襟懷坦白，勇于自我解剖。人非圣賢，孰能無過？有缺點甚至有錯誤并不可怕，可怕的是沒有勇氣承認和改正自己的缺點和錯誤。 各管理人員，特別是高層管理人員，必須以對天佳事業(yè)高度負責的態(tài)度，正確對待自己，正確對待同事，正確對待問題。要通過不同形式的會議，以坦誠的心態(tài)，敞開思想、亮明缺點、暴露短處，像魯迅那樣“解剖自己嚴于解剖別人”，出了問題要勇于負責，多從自身找原因，從主觀上查問題，從世界觀、價值觀上挖根源，觸及靈魂，論其危害，使自己受教育，別人受警示，這才是我們天佳人應有的品質。
5、開展批評與自我批評，要丟掉“怕”字，敢于開展批評。批評是提醒，是警示，是良藥。無私才能無畏。堅持原則，敢于批評工作中錯誤的思想和言行，是每一個天佳人必備的優(yōu)良品質和負責態(tài)度。而淡化批評，無原則地保持一團和氣，甚至熱衷于拉拉扯扯、互相捧場，搞小團體，就會損害公司利益，最終也會害了自己，坐失受教育、受幫助、提升自我的機會。
6、開展批評與自我批評，更要虛懷若谷，自覺接受批評。聞過則喜，納諫從流，是所有天佳人在推進公司事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略過程中應有的修養(yǎng)和品德。對待意見、建議和批評，中高層管理人員要放下架子，丟掉面子，不計個人得失，不計親疏恩怨，誠心誠意地接受批評。誠心誠意不僅要表現(xiàn)在有則改之、無則加勉的態(tài)度上，更重要的是對照這些批評意見，深刻剖析自己，注意從批評中得到啟迪和警醒，吸取教訓，提高自己，從而達到改進工作方式方法、促進公司健康持續(xù)發(fā)展的目的。
7、 開展自我批評要杜絕幾種現(xiàn)象：
把自我批評變成自我表揚，說是在自我批評，其實是在自我表揚，這成績那貢獻，就是不講缺點；
名為自我批評，其實是在自我開脫，對存在的問題，不實實在在認認真真地反省，而是一味地抱怨客觀條件不好，惟獨不承認自己水平不高，工作能力有限，縱使自己有不少的錯，造成的損失已不小，還是百般辯解，不肯認帳；
看似自我批評，實為自我逃避，“機智”地亮出一些無關實質的小缺點、小錯誤，而對自己存在的實質性問題避而不談，這是不誠實、不嚴格、對工作和事業(yè)不負責任的表現(xiàn)。
自我批評的最終目的是把過去不對、不好、不合理的思想觀念和行為甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的問題晾在陽光下，那所謂的自我批評就只能是空口號、空架子，也就沒有必要去做這種無關痛癢、白花精力的事了。
8、開展批評要杜絕的幾種現(xiàn)象：
有些批評是完全正確、被批評者是錯誤的，但被批評者不知道反省，始終認為自己是對的，這叫不思己過；
有些批評是錯誤的，被批評者不與其計較，這叫不思人過；
有些批評是、捕風捉影、無中生有；有些批評是無理取鬧、攻擊誹謗；
有些批評是先吐為快、發(fā)泄怨氣；
如此等等，不一而足。
但不管屬于什么情況，為了避免自己愚蠢和麻木、淺薄和驕傲，我們對別人的批評都要懷有感激之情。要知道，在日常生活和工作中，正面批評的人實在太少了，所以要更加珍惜別人的批評！
篇二
首先，我深刻認識到我黨開展學�；顒邮羌皶r和必要的，適應時代的發(fā)展和中國的國情、社會情況。法律上，是加強黨員管理要求，深化黨內全體黨員的重要實踐。形式上，是推進黨內從重要少數(shù)擴展到廣大黨員、從集中到頻繁擴展的重要措施。在格局上，是加強黨的思想政治建設的重要部署。
基礎是學習，重要的是做。學黨章黨規(guī)應該重在明確基本標準、樹立行為規(guī)范。做一名合格的黨員，要著眼于黨和國家事業(yè)的新發(fā)展對黨員的新要求。
與企業(yè)實際相比，我認為我有三個想法來進一步做好工作。
第一，就是要找準自身定位。作為公共事業(yè)行業(yè)的一員，今年是十三五計劃的開始年，我們企業(yè)要進一步結合企業(yè)的實際情況，適應新國企改革的變化。另一方面，我們要從棋局的大局出發(fā)，具有區(qū)域聯(lián)動和行業(yè)互補的意識，方法創(chuàng)新，工作協(xié)調，態(tài)度開放，為綠色環(huán)境保護、共享發(fā)展目標努力。另一方面，作為一家具有良好淵源的企業(yè)，我公司立足于_等地區(qū)，保持多年的特色優(yōu)勢工作，如黨員服務進入社區(qū)、四好班級建設、每年學校_月、健身月等活動。因此，我們需要進一步確定地區(qū)特征和企業(yè)文化特征，加強自己的優(yōu)勢，緊跟集團發(fā)展戰(zhàn)略，勇敢地成為改革開放先行的領導者。
第二，要學會有用�？鬃蛹艺Z說，士必愨(que缺)后求智者楊，古人知道越有才能的人，越需要他的忠誠。因此，對于我們黨員隊來說，我們應該更多地了解為什么我們學習和做什么。本公司于去年4月末訂購書籍，將《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》等下發(fā)給全體黨員，要求各基層黨支部組織特別學習，意識到當前黨風廉政建設對企業(yè)黨建設的補充效用。
結合這次的學校，我更清楚地認識到基礎是學習，重要的是做。學習黨章黨規(guī)應明確基本標準，確立行為規(guī)范。做一名合格的黨員，要著眼于黨和國家事業(yè)的新發(fā)展對黨員的新要求。實行我們企業(yè)黨委工作，進一步加強我們黨建工作責任制，推進作風建設和源頭管理，重視工團工作和干部人才建設。特別是去年，我們得到了公司四好班的命名，對我們的基層黨建是一個很好的促進，另一方面，我們繼續(xù)參加所在地的黨建共建活動，取得新鎮(zhèn)的最佳伙伴等稱號，也是我們改革開放中黨建新思維的新做法的表現(xiàn)。
(一).黨員開展批評與自我批評表態(tài)發(fā)言簡短精辟（三篇）
(二).2022年黨員教師批評與自我批評發(fā)言稿簡短（三篇）
(三).2022學生批評與自我批評發(fā)言稿簡短（兩篇）
(四).大學生批評與自我批評發(fā)言稿簡短（三篇）
(五).黨員組織生活會發(fā)言稿批評與自我批評（五篇）
(六).教師組織生活會發(fā)言稿批評與自我批評（三篇）
(七).大學生組織生活會發(fā)言稿批評與自我批評（三篇）
(八).組織生活會批評與自我批評會議記錄（三篇）
(九).組織生活會批評與自我批評心得體會
(十).組織生活會批評與自我批評發(fā)言材料（三篇）
第三，要科學挖潛。木桶原理告訴我們，在其他條件不變時候，補上短板，是提高績效最有效的辦法。具體到我們企業(yè)，降本增效就是自來水企業(yè)的重要挖潛手段。另一方面，作為國有企業(yè)，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，也仍然是我們的工作目標之一。因此，我們企業(yè)多年來一直重視降低生產(chǎn)銷售差距、降低成本、提高服務水平的工作，并取得明顯效果，去年年底實現(xiàn)赤字增加。然而，隨著新的一年的臨近，我們計劃了以下重點工作：首先，我們將繼續(xù)提高對外服務標準，包括繼續(xù)完善安全供水和復印費用管理，優(yōu)化服務窗口地區(qū)布局，保持每月兩次服務進入社區(qū)的頻率，加強相關部門和地方的黨建共同建設等。其次，進一步降低生產(chǎn)銷售差距和成本控制。包括分解任務層次，提高信息化程度，采用精細的管理模式，探索外包服務、應收催款、集中采購等新方法，開源節(jié)流，提高利潤…….
